CAINTRA presenta problemática de mujeres empresarias y propuestas para la innovación

Ago 12, 2019

En el marco del Foro Regional rumbo a una nueva Ley General de Ciencia y Tecnología convocado por la Cámara de Diputados el pasado viernes 9 de agosto en Monterrey, Araceli W. Ching, Presidenta de la Comisión de las Mujeres Empresarias de la Cámara, mostró la situación actual de las mujeres en el ámbito empresarial, sus retos y las propuestas para incrementar su participación en todos los ámbitos.

La Presidenta de la Comisión indicó que en México aún existe una brecha salarial entre hombres y mujeres, la cual ha aumentado en el último año. En específico, para el año 2018, las mujeres perciben en promedio un salario 14.06% menor comparado a los hombres. Esta situación muestra un declive, cuando en 2017 la brecha era del 11.1%.

En el ámbito empresarial también existe una desigualdad. Con información del INEGI se encuentra que solamente el 2.67% de las mujeres ocupadas son empresarias y con ello, solo la quinta parte del empresariado en todo el país son mujeres. Por el lado de la investigación científica, solamente un 35.88% del Sistema Nacional de Investigadores son mujeres, de estas, el 65% se especializan en el área de ciencia y tecnología donde se puede generar producto científico con valor agregado para la economía.

Esta diferencia entre hombres y mujeres en el ámbito laboral, empresarial y de investigación se debe a factores propios del país que limitan la participación de las mujeres. El INEGI reporta que, para el primer trimestre de 2019, las mujeres empresarias, además de atender su negocio, dedican importantes horas a actividades no económicas. Como ejemplo, en promedio las empleadoras ocupan 24.82 horas a la semana en actividades no económicas contra las 7.9 que utilizan los hombres. Esto hace que cada semana las mujeres necesiten un total de 68.81 horas contra las 55.89 de los hombres para finalizar todas sus responsabilidades.

Otra situación a la que se tienen que enfrentar es la mayor probabilidad de abandonar su negocio. El INEGI también indica que de los negocios que fracasaron en 2019, el 57.3% de los eventos corresponde a aquellos encabezados por mujeres. Sobre los principales motivos, el 58.39% de los casos es por razones adversas propias del entorno económico; mientras que una menor parte, el 24.89% se puede atribuir a razones meramente personales.

Ante esto, CAINTRA puso sobre la mesa del Foro el generar un ambiente propicio para el desarrollo de los negocios en el país, donde tanto mujeres y hombres se puedan beneficiar sin distinción y puedan llevar a buen puerto sus actividades empresariales. Además, se expuso el extender el alcance de las políticas y de los programas que verdaderamente reduzcan las brechas que existen entre hombres y mujeres. Finalmente, también es importante reconocer y considerar el papel de la mujer dentro de los negocios y en la innovación productiva.

CAINTRA continuará impulsando las propuestas que beneficien a las mujeres empresarias y PyMEs del país, buscando un mayor crecimiento económico, incremento en la competitividad y bienestar social.

 

eitmedia.mx

Foto: Tomada de https://twitter.com/CCmpic